Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora ljudskih resursa koji će voditi i razvijati strategije upravljanja ljudskim resursima unutar naše organizacije. Kao ključni član upravljačkog tima, bit ćete odgovorni za oblikovanje i implementaciju HR politika, razvoj zaposlenika, upravljanje talentima te osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima. Vaša uloga uključuje savjetovanje menadžmenta o pitanjima radnih odnosa, izgradnju pozitivne radne kulture i poticanje angažiranosti zaposlenika.
Direktor ljudskih resursa surađuje s voditeljima odjela kako bi identificirao potrebe za zapošljavanjem, razvio strategije privlačenja i zadržavanja talenata te unaprijedio procese selekcije i onboardinga. Također, odgovoran je za razvoj i provedbu programa obuke i razvoja zaposlenika, upravljanje sustavima nagrađivanja i ocjenjivanja radne uspješnosti te rješavanje konflikata i pritužbi zaposlenika.
U ovoj ulozi, očekuje se kontinuirano praćenje trendova na tržištu rada, analiza podataka o zaposlenicima i predlaganje inovacija koje doprinose povećanju produktivnosti i zadovoljstva zaposlenika. Bit ćete ključna osoba za izgradnju employer branding strategije i promicanje raznolikosti i inkluzije na radnom mjestu.
Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, iskustvo u vođenju HR tima te sposobnost donošenja strateških odluka u dinamičnom okruženju. Ako ste proaktivni, orijentirani na ljude i želite doprinijeti rastu i uspjehu naše organizacije kroz razvoj ljudskog kapitala, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Organizacija i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima radnih odnosa
- Upravljanje sustavima nagrađivanja i ocjenjivanja
- Rješavanje konflikata i pritužbi zaposlenika
- Praćenje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Izgradnja employer branding strategije
- Poticanje raznolikosti i inkluzije
- Analiza HR podataka i izvještavanje upravi
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ekonomije, prava ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim HR pozicijama
- Iskustvo u vođenju tima
- Poznavanje radnog zakonodavstva
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine
- Sposobnost strateškog razmišljanja
- Organizacijske i analitičke vještine
- Visoka razina integriteta i povjerljivosti
- Poznavanje rada s HR softverima
- Aktivno znanje engleskog jezika
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste uspješno implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Na koji način motivirate svoj tim?
- Imate li iskustva s digitalizacijom HR procesa?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koje metode koristite za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Kako mjerite uspješnost HR inicijativa?
- Možete li navesti primjer uspješne employer branding kampanje?
- Kako pristupate razvoju zaposlenika?
- Koje su vaše ključne vrijednosti kao HR lidera?
